Педагогам и сотрудникам

Эффективный контракт. Оплата труда

1. Положение об оплате труда работников 

Положение об оплате труда от 19.03.2024

Изменения №1 в положение об оплате труда от 20.05.2024

Изменения №2 в положение об оплате труда от 17.06.2024

Изменения №3 в положение об оплате труда от 21.08.2024

Изменения №4 в положение об оплате труда от 24.10.2024

Изменения №5 в положение об оплате труда от 20.12.2024

Изменения №6 в положение об оплате труда от 17.02.2025

Изменения №7 в положение об оплате труда от 18.02.2025

Изменения №8 в положение об оплате труда от 13.05.2025

Изменения №9 в положение об оплате труда от 05.09.2025

Изменения №10 в положение об оплате труда 20.11.2025

Изменения №11 в положение об оплате труда от 07.05.2026

2. Положение об оценке эффективности деятельности и качества труда 

Положение об оценке эффективности деятельности и качества труда
Приказ об утверждении критериев и показателей эффективности деятельности и качества труда работников

3. Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда

Критерии для логопедов

Критерии для педагогов дополнительного образования

Критерии для учителей

Критерии для воспитателей

Критерии для заместителей

4. Состав комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда

"О проведении оценки эффективности деятельности и качества труда педагогических и руководящих работников за период с 01.09.2023 по 31.08.2024"

Состав комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда

5. Информация о результатах оценки эффективности образовательного учреждения

Учебный год Процент исполнения показателей эффективностии качества ДОО Эффективные/с признаками неэффективности/неэффективны
2024-2025 100% эффективные

2023-2024

100%

эффективные

2022-2023

96%

эффективные

2021-2022

91%

эффективные

2020-2021

95%

эффективные

2019-2020

73%

эффективные

2018-2019

85%

эффективные

6. Результаты оценки эффективности деятельности и качества труда работников 

2024-2025 учебный год

Оценка эффективности

Количество руководящих работников

Количество педагогических работников (воспитателей)

Количество прочих педагогических работников

Количество педагогов дополнительного образования

80%-100%

4

32

11

1

60%-80%

-

-

-

-

Менее 60%

-

-

-

-

Всего

4

32

11

1

2023-2024 учебный год

Оценка эффективности

Количество руководящих работников

Количество педагогических работников (воспитателей)

Количество прочих педагогических работников

Количество педагогов дополнительного образования

80%-100%

4

32

10

1

60%-80%

-

-

-

-

Менее 60%

-

-

-

-

Всего

4

33

10

1

2022-2023 учебный год

Оценка эффективности

Количество руководящих работников

Количество педагогических работников (воспитателей, включая старшего)

Количество прочих педагогических работников

Количество педагогов дополнительного образования

80%-100%

3

33

9

1

60%-80%

-

-

-

-

Менее 60%

-

-

-

-

Всего

3

33

9

1

  Вновь принятые работники не оценивались 2021-2022 учебный год

2021-2022 учебный год 

Оценка эффективности

Количество руководящих работников

Количество педагогических работников (воспитателей, включая старшего)

Количество прочих педагогических работников

Количество педагогов дополнительного образования

80%-100%

3

33

9

1

60%-80%

 -

-

-

-

Менее 60%

-

-

-

-

Всего

3

33

9

1

2020-2021 учебный год 

Оценка эффективности

Количество руководящих работников

Количество педагогических работников (воспитателей, включая старшего)

Количество прочих педагогических работников

Количество педагогов дополнительного образования

80%-100%

2

33

7

0

60%-80%

 -

-

-

-

Менее 60%

-

-

-

-

Всего

2

33

7

0

Аттестация для педагогов

Нормативно-правовая база  

Информационно - педагогические материалы

Наставничество

Письмо Общероссийского Профсоюза образования от 21.12.2021 № 657 и Министерства просвещения РФ от 21.12.2021 № АЗ-1128 08 О методических рекомендациях по разработке и внедрению системы (целевой модели)наставничества

Приказ Департамента образования и науки ХМАО-Югры от 25.03.2022 № 10-П-411 О_внедрении_системы_наставничества

Приказ департамента образования Администрации города от 12.04.2022 № 12-03-2092 О внедрении и реализации систему (целевой модели) наставничества педагогических работников в муниципальных образовательных учреждениях

Методические рекомендации по наставничеству

Персонализированная программа наставничества

Персонализированная программа наставничества

Персонализированная программа наставничества

Полезные ссылки

ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННАЯ ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА

ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННАЯ ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА

ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННАЯ ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

ФОП ДО - федеральная образовательная программа дошкольного образования

Уважаемые родители!

Информируем вас о том, что с 01 сентября 2023 года детский сад перешёл на работу по новой Федеральной образовательной программе дошкольного образования.

 Приказ Минпросвещения РФ от 25.11.2022г. № 1028 "Об утверждении федеральной образовательной программы дошкольного образования" скачать

ФОП ДО определяет объем, содержание, планируемые результаты обязательной части образовательной программы дошкольного образования, которую реализует детский сад.

ФОП ДО заменит примерную ООП ДО.

ФОП ДО должны соответствовать все программы во всех детских садах с 01 сентября 2023 года.

Материалы для ознакомления:

1. Методические рекомендации по реализации ФОП ДО скачать

Методические рекомендации по работе с примерной основной образовательной программой дошкольного образования и ФГОС ДО https://firo.ranepa.ru/files/docs/do/metod rekom po rabote s primernoy osn obrazov prog do.pdf

Модель образовательной программы дошкольного образования https://opdo-fgosdo.ru/modiel_oop_do

Локальные нормативные акты

Профсоюзная организация

  • Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
  • Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
  • Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
  • Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
  • Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
  • Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу

Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса

Председатель

Шестакова Ирина Викторовна – воспитатель

Заместитель председателя

Орлова Татьяна Владимировна – воспитатель

Ревизионная комиссия

Зацепина Ирина Викторовна – кастелянша

Колпакова Элина Наильевна - заместитель заведующего по АХР

Сулейманова Элина Анатольевна – воспитатель

Комиссия по культурно-массовой работе

Лянгузова Диана Михайловна – воспитатель

Федорова Галина Владимировна – воспитатель

Комиссия по спортивно-оздоровительной работе

Сарманаева Венера Равильевна – воспитатель

Хадынский Владимир Александрович – учитель  (физическое развитие)

Информационный сектор

Кокотова Людмила Борисовна – учитель физической культуры

Казбулатова Алимат Сафарбиевна – воспитатель

Ефимова Виктория Сергеевна – воспитатель

Уполномоченный по охране труда

Сыч Марина Борисовна – повар детского питания

Ответственный за организацию работы по приему в Профсоюз

Грехова Зульфия Робертовна – специалист ОК

Документы профсоюза детского сада

Статистические отчёты

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie», чтобы пользоваться сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку cookies в настройках браузера. Подробнее в Политике